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繼五月開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，打造核心競爭力”活動之后， 東天虹公司一直把努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，積極營造學(xué)習(xí)氛圍，倡導(dǎo)良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，培養(yǎng)一支適應(yīng)市場需求的專業(yè)化高素質(zhì)員工隊(duì)伍放在公司發(fā)展愿景的重要地位。在六月初，東天虹又陸續(xù)開展了一系列有針對性的培訓(xùn)分享活動，旨在提升員工專業(yè)素養(yǎng)。

上周五，由外聘的專業(yè)技術(shù)人員針對公司即將上線的協(xié)同辦公系統(tǒng)進(jìn)行了首輪培訓(xùn)。本周一面向一線部分業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了提升專業(yè)技術(shù)能力的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

分享活動由業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)非常豐富的老員工主講

學(xué)習(xí)型組織是企業(yè)未來發(fā)展的趨勢。企業(yè)唯一持久的競爭優(yōu)勢，就是具備比競爭對手更快速學(xué)習(xí)的能力?，F(xiàn)代企業(yè)只有具備對新知識、新經(jīng)驗(yàn)、新技術(shù)的吸收、消化和創(chuàng)新使用能力，才能不斷提高競爭力、拓展發(fā)展空間。

大家聽得多認(rèn)真！

學(xué)習(xí)的過程就是交流思想的過程，在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的過程中，東天虹不定期組織學(xué)習(xí)分享活動，進(jìn)行互動交流與溝通，提高員工對學(xué)習(xí)型組織的認(rèn)識。分享后積極收集員工反饋，從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合員工在工作中遇到的問題，制定了三大學(xué)習(xí)方向，同時兼顧新老員工，針對不同程度的員工制定不同的學(xué)習(xí)內(nèi)容。

小伙伴求知若渴的眼神

好好學(xué)習(xí)，天天向上

敲黑板的重點(diǎn)要記下來

東天虹公司項(xiàng)賢富總經(jīng)理也參與了本次分享活動。項(xiàng)總指出，現(xiàn)在的市場環(huán)境是拼資源，拼資本的市場，我們?nèi)鄙龠^硬的資源，也沒有強(qiáng)大的資本支持，只有走一條有技術(shù)含量的創(chuàng)新之路才能發(fā)展壯大！公司近半數(shù)員工是80后，是充滿活力、充滿創(chuàng)造力的一代。趁著年輕有時間有精力，不斷學(xué)習(xí)，不斷提升自己才能在激烈的競爭中立于不敗之地。創(chuàng)新學(xué)習(xí)型企業(yè)的根本目的，就是把企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展結(jié)合起來，建立共享系統(tǒng)，創(chuàng)造員工終身學(xué)習(xí)的環(huán)境。

在新的時代背景下，企業(yè)競爭的實(shí)質(zhì)是學(xué)習(xí)能力的競爭，員工不斷學(xué)習(xí)，更新知識結(jié)構(gòu)，最大限度的發(fā)揮自己的智力、能力，是企業(yè)在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳并且獲勝的重要保證。